자신감을 갖고 새로운 직업을 찾는 방법

새로운 일자리를 찾기 위해 노력하고 있습니다. 대부분의 직무에 적합하지 않은 것 같아 걱정이 됩니다. 조언해 주실 부분이 있을까요?

 당신이 도전 해야 할 부분은 역량보다는 자신감인 것 같습니다. 매우 경쟁적인 인력 시장에서 조직들은 자기 자신, 그리고 본인의 스킬을 믿는 구직자들을 찾습니다.

 구직 기간 동안 가면 증후군을 겪는 것은 당연합니다. 자기 회의를 적당하게 받아들이는 것은 커리어 개발의 건강한 부분입니다. 대부분의 조직들은 완벽한 인재를 찾지는 않습니다. 그들은 문제 혹은 실패조차 극복할 수 있는 도구와 스킬을 가진 프로젝트 전문가를 찾습니다.

 첫 번째 단계는 자신이 가진 경험과 스킬을 평가하고 강점에 맞는 공고에 지원하는 것입니다. 그리고 서류나 면접 전형이 두려워진다면 그 순간을 배우고 성장하는 기회로 받아들이세요. 집중된 상태를 유지하고 다시 회복하기 위해 전형 기간 동안 같은 직종의 인맥으로부터 지지와 격려를 구하세요.

 구직 활동으로 인해 스트레스를 많이 받을 수 있지만 배울 수 있는 기회이기도 합니다. 좌절에서 벗어나기 위해 프로젝트 관리 기술에 기대보세요. 목표를 달성할 때까지 지원하는 각 공고들에게서 배우는 교훈을 적용하여 세부적으로 조정해 보세요.

사업지원 담당에서 처음 프로젝트 담당으로 승진했습니다. 어떻게 잘 적응할 수 있을까요?

 당신의 승진은 상당히 빈번한 조직 개편이므로 당신이 속한 조직은 학습 곡선이 있을 것임을 이해하고 있을 것입니다. 보다 빠른 적응을 위해 아래 내용을 참고하세요.

 먼저, 새로운 업무를 명확히 알 수 있도록 인사 부서에 직무 명세서를 요청하세요. 기대사항들을 이해하는 것은 직무 스킬을 개발할 필요가 있는 영역의 우선 순위를 정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 다음으로 프로젝트 팀의 다른 사람들과 대화를 나눠 보세요. 당신과 같은 업무를 공유하는 사람들로부터 어떻게 지식을 얻었는지에 대한 실용적인 조언을 얻을 수 있습니다. 그들의 경험과 도전에 대해 듣는 것은 프로젝트 전문가로서 초보적인 실수를 피하는데 도움이 될 것입니다.

 그리고 프로젝트 관리자와 이야기하세요. 당신의 역할이 어떻게 팀에 기여할 수 있는지, 조직의 프로젝트 포트폴리오의 광범위한 전략에 어떻게 맞춰지는지 설명해 줄 겁니다. 예를 들어 당신의 업무가 문서 양식 작성, 보고서 작성, 회의 일정이나 프로젝트 비용 조정이라면 이는 팀 지원에 필수적이며 프로젝트가 유연하게 진행되는데 도움이 될 것입니다.

 마지막으로 기초적인 프로젝트 관리 지식을 쌓으세요. 서적 및 웹사이트에 다양한 교육 리소스가 있습니다. 초보자 가이드를 제공할 뿐만 아니라 당신과 함께 성장할 것입니다. 또한 조직이 자격증 획득을 위한 공식적인 훈련을 제공하는지, 상급자에게 내부 지원에 대해 문의해 보세요.

 결론적으로 다른 일을 하고, 새로운 스킬을 배우고, 다양한 조직의 사람들에게 둘러싸여 있는 것을 즐긴다면 프로젝트 환경에서 일하는 것은 멋진 변화가 될 것입니다.

퇴사를 고민 중입니다. 적절한 시기인지 어떻게 알 수 있을까요?

 시기를 논의하기 전에 코로나로 인한 Great Resignation을 넘어서, 퇴사를 원하게 되는 무수히 많은 변수들이 있다는 사실을 먼저 인정합시다. 아마 조직이 성장하기 위한 기회나 보다 도전적인 프로젝트에 착수하기 위한 기회를 주지 않을 수도 있습니다. 혹은 조직의 프로젝트 관리 능력이 성숙하지 않을 수 있습니다. 고위 경영진이나 프로젝트 전략, 혹은 조직 문화가 변경된 이후에 위화감을 느낄 수도 있습니다. 아니면 직급이 그대로이거나 연봉이 동결되었을 수도 있습니다.

 이직을 원하게 하는 요소가 무엇이든 간에 먼저 본인한테 물어보세요. 조만간 그것들이 개선될 것 같나요? 만약 개선된다면 본인은 퇴사할 것 같나요 아니면 머무를 것 같나요?

 많은 사람들이 그들의 커리어의 특정 지점에서 판에 박힌 일을 한다고 생각합니다. 이처럼 전문성이 멈추게 되는 근원이 본인의 통제를 벗어났고 변하지 않을 것이라고 생각한다면 정신 건강이나 커리어 측면에서도 변화를 추구하는 것이 좋을 것 같습니다.